Comment recruter des scientifiques chez Jurassic World Evolution 3
Daniel Hidalgo | 2025-10-29 10:07:30 | Francais
Dans l'univers palpitant et exigeant de
Jurassic World Evolution 3 , le succès ne se résume pas à créer le dinosaure parfait: il repose sur une logistique irréprochable et une science de pointe. Pour gérer efficacement tous les aspects, des découvertes scientifiques aux interventions d'urgence en passant par le bien-être des dinosaures, une équipe talentueuse et bien encadrée est indispensable. Vos
scientifiques sont les héros méconnus qui assurent le bon fonctionnement et la rentabilité de l'ensemble des opérations. Le recrutement et la gestion de ce personnel exigent toutefois une stratégie, car chaque embauche implique un salaire, des spécialisations et un poste permanent au sein de votre effectif limité. Ce guide détaille le processus de constitution de votre équipe scientifique, d'expansion de vos effectifs et de prise de la difficile décision de licencier du personnel lorsque cela s'avère nécessaire.
Jurassic World Evolution 3: Comment recruter des scientifiques
Phase 1 : Recrutement de votre équipe scientifique
Avant même de pouvoir mener la moindre expérience, il vous faut l'infrastructure nécessaire pour recruter et gérer votre personnel.
1. Établir le centre de contrôle
Le centre de contrôle est le point de départ absolu et le cœur opérationnel de votre parc.Vous devez construire ce bâtiment avant de pouvoir recruter qui que cesoit. Une fois construit, le centre de contrôle devient la plateformecentrale pour la gestion du personnel et les opérations de recherche.
2. Accéder au vivier de candidats
Une fois le centre de contrôle opérationnel, sélectionnez le bâtiment et ouvrez l' option «Recruter des scientifiques» . Cette action affichera une liste dynamique de candidats disponibles,chacun présentant une combinaison unique de compétences et de coûts.
- Évaluation des candidats: Chaque scientifique est défini par trois facteurs clés:
- Évaluation des compétences: Leur niveau de maîtrise dans des domaines tels que la génétique, le bien-être social et la logistique.
- Spécialisations/Caractéristiques: Avantages ou inconvénients uniques qui affectent leurs performances (ex.: recherche rapide, fatigue élevée, faible salaire).
- Coût salarial et de recrutement: les frais initiaux d’embauche et les salaires courants que vous devez verser.
- Recrutement stratégique: lors de la sélection des candidats, il est essentiel de comparer leurs compétences et leurs salaires aux besoins immédiats de votre parc et à votre budget actuel. Évitez de dépenser inutilement pour une spécialisation superflue si vous avez unbesoin urgent d'un expert en génétique de haut niveau.
- La patience est une vertu: si la liste actuelle des scientifiques disponibles ne répond pas à vos besoins, patientez. La base de candidats se met à jour automatiquement après un court laps de temps, proposant ainsi de nouvelles options.Évitez de dépenser de l’argent pour actualiser la liste, sauf en casd’absolue nécessité.
3. Confirmation de l'embauche
Une fois le candidat idéal sélectionné, confirmez son embauche. Prévoyez de régler deux types de frais: des frais de recrutement initiaux et les charges salariales courantes , qui seront déduites de votre budget de fonctionnement quotidien.
Phase 2 : Élargir et former votre effectif
Au départ, la capacité d'accueil de votre parc est très limitée,généralement à cinq scientifiques seulement. À mesure que votre parc sedéveloppe, vos ressources scientifiques doivent également augmenter.
Construction du centre du personnel
Pour augmenter votre capacité maximale de personnel et améliorer votre équipe actuelle, vous devez construire des centres de personnel . Ces installations essentielles offrent deux avantages vitaux:
Capacité accrue: chaque centre de personnel construit augmente le nombre descientifiques que vous pouvez employer, vous permettant de gérersimultanément davantage de tâches de recherche, d’expédition et desynthèse. Potentiel de formation: Les centres de formation sont essentiels à la croissance à long termede votre équipe. Vous pouvez utiliser ces installations pour former et perfectionner les compétences de vos scientifiques, améliorer leurs qualifications au fil du temps et les rendre plus efficaces et performants sans avoir à recruterconstamment. - Investir de manière stratégique : investir dans les centres de formation du personnel est bien plusefficace à long terme que de licencier et d'embaucher sans cesse denouveaux talents inexpérimentés.
Phase 3: Licencier les scientifiques (Les décisions difficiles)
La gestion d'un parc performant implique parfois de prendre des décisionsdifficiles concernant son personnel. Le nombre de scientifiques pouvantêtre employés étant limité, il est nécessaire de remplacer régulièrement les employés les moins performants ou improductifs par des candidats plus compétents et à plus fort potentiel.
Quand faut-il laisser partir quelqu'un ?
Il existe plusieurs raisons stratégiques pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de licencier un scientifique dans Jurassic World Evolution 3:
- Réduction des coûts: pour réduire les frais généraux et éviter que les salaires élevés desscientifiques ne grèvent votre budget en période de crise financière.
- Traits négatifs: Éliminer un membre du personnel dont les traits négatifs (par exemple,le sabotage, une fatigue importante) ont un impact négatif sur lesopérations du parc ou les taux de réussite de la recherche.
- Amélioration des compétences : Pour libérer un poste au sein du personnel pour une nouvelle recruepossédant des statistiques supérieures, une spécialisation pluspertinente ou un meilleur potentiel d'entraînement.
Processus de mise à feu étape par étape
Accédez au menu: ouvrez le menu «Scientifiques» depuis votre centre de contrôle. Localisez la cible: Trouvez le scientifique que vous souhaitez retirer de votre équipe. Options d'affichage: Sélectionnez «Options scientifiques», généralement situé à droite du menu, à côté du profil du membre du personnel. Confirmer la résiliation: Choisissez «Licencier» et confirmez votre décision. - Résultat: Le scientifique licencié est définitivement radié et ne peut être réembauché, libérant ainsi immédiatement un posteprécieux au sein de votre personnel. Vous pouvez alors recruter unnouveau scientifique aux compétences, aptitudes ou potentiel deformation améliorés, optimisant ainsi vos effectifs pour l’avenir devotre parc.
En gérant rigoureusement votre recrutement, en développant votre équipegrâce à des centres de personnel et en effectuant des remplacementstactiques, vous vous assurez que votre équipe scientifique est toujoursaussi performante et efficace que la griffe d'un rapace.
Plateforme(s): Microsoft Windows PC, PlayStation 4 PS4, PlayStation 5 PS5, Xbox One, Xbox Series X/S
Développé par: Frontier Developments
Distribué par: Frontier Developments
Genre(s): Gestion, city-builder, simulation
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