Cómo reclutar científicos en Jurassic World Evolution 3
Daniel Hidalgo | 2025-10-29 10:07:30 | Español
En el emocionante entorno de alto riesgo de
Jurassic World Evolution 3 , el éxito va más allá de criar el dinosaurio perfecto: se trata de una logística impecable y ciencia de vanguardia. Para gestionar con éxito desde los avances en la investigación hasta la respuesta a emergencias y el bienestar de los dinosaurios, necesitas un equipo talentoso y bien organizado. Tus
científicos son los héroes anónimos que mantienen toda la operación funcionando sin problemas y con rentabilidad. Sin embargo, reclutar y gestionar a este personal requiere estrategia, ya que cada contratación implica un salario, especializaciones y un puesto fijo en su plantilla limitada. Esta guía desglosa el proceso de creación de su equipo científico, la ampliación de su plantilla y la difícil decisión de despedir personal cuando sea necesario.
Jurassic World Evolution 3: Cómo reclutar científicos
Fase 1: Reclutamiento de su equipo científico
Antes de poder realizar un solo experimento, necesitas la infraestructura para contratar y gestionar a tu personal.
1. Establecer el Centro de Control
El Centro de Control es el punto de partida fundamental y el centro operativo de todo tuparque. Debes construir este edificio antes de poder reclutar a nadie.Una vez construido, el Centro de Control se convierte en el eje centralde la gestión del personal y las operaciones de investigación.
2. Acceda a la bolsa de candidatos
Una vez que el Centro de Control esté operativo, seleccione el edificio y abra la opción «Reclutar científicos» . Esta acción mostrará una lista dinámica de candidatos disponibles,cada uno con una combinación única de habilidades y costes.
- Evaluación de candidatos: Cada científico se define por tres factores clave:
- Calificaciones de habilidades: Su nivel de competencia en áreas como genética, bienestar y logística.
- Especializaciones/Rasgos: Ventajas o desventajas únicas que afectan su desempeño (por ejemplo, investigación rápida, fatiga alta, salario bajo).
- Salario y coste de contratación: La tarifa inicial para contratarlos y los salarios periódicos que debe pagar.
- Contratación estratégica: Al seleccionar candidatos, debe comparar sus habilidades y salarios con las necesidades inmediatas y el presupuesto actual de su parque. No gaste de más en una especialización innecesaria si necesitaurgentemente un experto en genética de alto nivel.
- La paciencia tiene su recompensa: si la lista actual de científicos disponibles no se ajusta a sus necesidades, simplemente espere. La base de datos de candidatos se actualiza automáticamente tras un breve periodo, incorporando nuevas opciones. Evite gastardinero en actualizar la lista a menos que sea absolutamente necesario.
3. Confirmación del alquiler
Una vez que haya elegido al candidato ideal, confirme la contratación.Tenga en cuenta que deberá abonar dos gastos distintos: un coste inicial de contratación y los gastos salariales posteriores , que se deducirán de su presupuesto operativo diario.
Fase 2: Ampliación y formación de su plantilla
Inicialmente, la capacidad de personal de su parque es muy limitada, generalmentepermitiendo solo hasta cinco científicos. A medida que su parque crezca, también deberá hacerlo su capacidad científica.
Construyendo el Centro de Personal
Para aumentar la capacidad máxima de su personal y mejorar su equipo actual, debe construir Centros de Personal . Estas instalaciones esenciales proporcionan dos beneficios vitales:
Mayor capacidad: Cada centro de personal construido amplía el número de científicos quepuede emplear, lo que le permite gestionar más tareas simultáneas deinvestigación, expedición y síntesis. Potencial de formación: Los centros de personal son clave para el crecimiento a largo plazo de su equipo. Puede utilizar estas instalaciones para capacitar y mejorar las habilidades de sus científicos actuales, aumentando sus niveles de competencia conel tiempo y haciéndolos más eficientes y valiosos sin necesidad de unacontratación constante. - Invertir estratégicamente: Invertir en centros de personal y capacitación es mucho más eficiente a largo plazo que despedir y contratar repetidamente talento nuevo y sinexperiencia.
Fase 3: Despido de científicos (Las decisiones difíciles)
Gestionar un parque exitoso implica, en ocasiones, tomar decisiones difíciles con respecto al personal. Dado que el número de científicos que se puedenemplear es limitado, es necesario reemplazar periódicamente al personal menos eficiente o improductivo por candidatos mejores y con mayor potencial.
Cuándo dejar ir a alguien
Existen varias razones estratégicas por las que podría ser necesario despedir a un científico en Jurassic World Evolution 3 :
- Reducción de costes: Para reducir los gastos generales y evitar que los elevados salarios de los científicos agoten su presupuesto durante una crisis financiera.
- Rasgos negativos: Retirar a un miembro del personal cuyos rasgos negativos (por ejemplo,sabotaje, fatiga elevada) estén afectando negativamente las operacionesdel parque o las tasas de éxito de la investigación.
- Mejora de habilidades: Para liberar un puesto en el personal para un nuevo recluta conestadísticas superiores, una especialización más relevante o un mejorpotencial de entrenamiento.
Proceso de cocción paso a paso
Acceda al menú: Abra el menú de Científicos desde su Centro de Control. Localiza al objetivo: Encuentra al científico que deseas eliminar de tu lista. Opciones de visualización: Seleccione "Opciones del científico", que normalmente se encuentra en el lado derecho del menú junto al perfil del miembro del personal. Confirmar la cancelación: Seleccione "Despedir" y confirme su decisión. - Resultado: El científico despedido es dado de baja definitivamente y no puede ser recontratado, liberando inmediatamente una valiosa plaza de personal. Esto te permite incorporar a un nuevo científico conmejores estadísticas, rasgos o potencial de formación, optimizando asítu plantilla para el futuro de tu parque.
Al gestionar diligentemente su reclutamiento, ampliar su equipo conCentros de Personal y realizar reemplazos tácticos de personal, seasegura de que su equipo científico sea siempre tan agudo y eficientecomo la garra más afilada de un ave rapaz.
Plataforma(s): Microsoft Windows PC, PlayStation 4 PS4, PlayStation 5 PS5, Xbox One, Xbox Series X/S
Desarrollado por: Frontier Developments
Distribuido por: Frontier Developments
Género(s): Simulación empresarial
Clasificación de edad (PEGI): 16+
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