Comment gagner des batailles de recrutement dans College Football 26

College Football 26 fait vivre l'excitation du football universitaire sur Xbox Series S/X et PS5, et la maîtrise du recrutement est un élément essentiel de l'expérience de coaching. Gagner des batailles de recrutement peut être difficile, mais avec la bonne stratégie, vous pouvez systématiquement attirer les meilleurs talents pour votre programme.

Gagner des batailles de recrutement dans College Football 26

Le succès du recrutement commence bien avant même de faire une offre. Plusieurs décisions fondamentales en mode Dynastie influencent considérablement votre capacité à attirer des joueurs:

Choisissez l'histoire de fond du «Recruteur»:

• Lorsque vous démarrez une nouvelle sauvegarde en mode Dynastie, vous sélectionnez l'une des trois histoires de fond pour votre entraîneur: Recruteur, Motivateur ou Tacticien.
• Chaque histoire offre des avantages uniques, mais si votre objectif est d'exceller en recrutement, «Recruteur» est le choix idéal. Cet archétype vous donne un accès anticipé à des compétences qui optimisent votre processus de recrutement et améliorent votre capacité à convaincre les candidats potentiels, facilitant ainsi leur recrutement dans votre école. Bien que vous puissiez débloquer ultérieurement des compétences d'autres archétypes, commencer en tant que Recruteur vous confère un avantage considérable là où cela compte le plus pour la constitution de votre effectif.

Sélectionnez votre équipe avec soin :

• Même avec la meilleure expérience de recrutement, une équipe de niveau inférieur devra faire face à une bataille difficile pour attirer les meilleures recrues, en particulier au cours des premières années.
• Les programmes de haut niveau bénéficient naturellement d'un avantage grâce à leur prestige, leurs infrastructures et leur tradition. Si vous choisissez une équipe de niveau inférieur, sachez que la transformer en une équipe performante nécessitera du temps et des saisons victorieuses régulières pour renforcer son attractivité auprès des meilleurs espoirs.
• Soyez réaliste dans vos objectifs de recrutement, en fonction du prestige actuel de votre équipe. Concentrez-vous sur les joueurs que vous avez de réelles chances d'attirer plutôt que de vous concentrer uniquement sur des recrues 5 étoiles dès votre première année dans une école de niveau inférieur.

Comprendre et utiliser les pipelines:

• Les filières sont des zones géographiques spécifiques où votre établissement bénéficiera d'un avantage en matière de recrutement. Les joueurs de votre filière sont plus susceptibles d'être intéressés et de s'engager dans votre programme.
• Le choix de votre filière dépend souvent de l'établissement choisi. Chaque établissement a sa propre filière par défaut. Avant de vous engager, vérifiez les régions de sa filière pour vous assurer qu'elle correspond aux secteurs riches en talents ou aux domaines sur lesquels vous souhaitez vous concentrer.
• Recruter activement des joueurs au sein de votre vivier de talents donnera de meilleurs résultats et nécessitera moins d'heures de recrutement qu'un recrutement externe. Privilégiez les joueurs de votre vivier principal pour un succès constant.

Comment gagner des batailles de recrutement serrées dans College Football 26

Même avec de bonnes bases, vous vous retrouverez inévitablement dans unebataille de recrutement serrée, où plusieurs écoles se disputent le même joueur. Voici comment prendre l'avantage:

Offres sur mesure en fonction des motivations des joueurs :

• Lorsqu’une recrue potentielle réduit ses options à quelques programmes (y comprisle vôtre), c’est votre principale opportunité d’influencer sa décision.
• Chaque joueur a des motivations différentes (par exemple, la proximité du domicile, le temps de jeu, le prestigeacadémique, la stabilité de l'entraîneur, le prétendant au championnat,etc.).
• Plongez-vous dans le profil du candidat pour identifier ses principales motivations. Ensuite, lors de vos offres ou présentations, insistez sur les atouts de votre école dans ces domaines spécifiques.
• Si votre influence est efficace, des coches vertes apparaîtront à côté des motivations que vous avez abordées efficacement. Une croix rouge indique que votre offre n'a pas réussi à convaincre le joueur sur cetaspect précis. Profitez de vos heures de recrutement hebdomadaires pourprésenter votre offre efficacement, que ce soit par messages privés, sur les réseaux sociaux, en contactant votre famille ou en organisant desvisites.
• Les nouvelles options «Soft Sell» et «Hard Sell» vous permettent deregrouper trois motivations pour un pitch. Utilisez-les stratégiquementlorsque vous cernez bien les intérêts du candidat.

Offres de bourses stratégiques (le « dernier recours ») :

• Si vous avez réussi à influencer le joueur sur ses motivations clés, maisque la bataille reste serrée, la tactique finale consiste à lui offrir une bourse plus élevée ou à vous assurer que votre offre de bourse est compétitive.
• Il s'agit souvent d'une solution de dernier recours après avoir épuisé vos autres options d'influence, car offrir continuellement des bourses plus importantes à toutes les recrues peut épuiser votre budget. Cependant,dans une lutte acharnée pour un joueur de haut niveau, cela peut être un facteur décisif.
• Une offre de bourse d’études opportune et légèrement plus importante,combinée à de solides performances dans d’autres domaines d’influence,peut souvent convaincre une recrue hésitante de s’engager dans votreprogramme.

En combinant des choix fondamentaux solides (histoire de l'entraîneur,sélection de l'équipe, concentration sur le pipeline) avec des tactiques de recrutement intelligentes en cours de saison qui répondent auxmotivations individuelles des joueurs et aux offres de boursesopportunes, vous augmenterez considérablement vos chances de gagner cesbatailles de recrutement cruciales dans College Football 26 .

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