Comment affecter des éclaireurs dans Football Manager 2024

Découvrez les secrets de la façon d'affecter des recruteurs dans Football Manager 2024 sur notre site Web complet.





Bienvenue dans notre guide étape par étape sur la manière d'affecter des recruteurs dans Football Manager 2024. Avec les bonnes missions de recrutement, vous pouvez découvrir des joyaux cachés et des talents potentiels qui renforceront votre équipe. Dans cet article de blog complet, nous vous guiderons à travers le processus d'accès aux missions de recrutement, de navigation dans la couverture du recrutement, de création d'un objectif, d'envoi du bon recruteur pour le poste et de jugement des capacités des joueurs par rapport au potentiel des joueurs. En suivant ces directives amicales, vous pouvez optimiser vos efforts de dépistage et découvrir les joueurs qui contribueront au succès de votre équipe. Alors, plongeons-nous et commençons !

Comment affecter des recruteurs dans Football Manager 2024

Étape 1 : Accéder aux affectations des scouts

Pour commencer à attribuer des éclaireurs dans FM24, cliquez sur l'onglet Scoutisme situé dans le menu principal du jeu. Cela ouvrira un monde d’opportunités pour découvrir de nouveaux talents et des signatures potentielles pour votre équipe.

Étape 2 : Parcourir la couverture du scoutisme

Une fois que vous êtes sur l'onglet Scouting, survolez l'option Couverture de Scouting et sélectionnez Affectations de Scout dans le menu déroulant. Cette action vous mènera à l'écran Affectations des scouts, où vous pourrez gérer et personnaliser les tâches de vos éclaireurs.

Étape 3 : Créer un focus

Dans l'écran Affectations des scouts, vous disposerez de diverses options pour personnaliser la mission de votre éclaireur. Commencez par sélectionner des rôles spécifiques, des types de transfert, des capacités actuelles et potentielles et des domaines à explorer en fonction des besoins et des objectifs de votre équipe. C'est ici que vous définissez les paramètres de la mission de votre éclaireur et posez les bases d'une opération de reconnaissance réussie.





Par exemple, si vous avez besoin d'un nouveau gardien de but, vous pouvez spécifier le rôle de « gardien de but » et définir le type de transfert sur « transfert répertorié » ou « prêt répertorié » pour trouver des options potentielles sur le marché. Si vous recherchez un jeune talent à fort potentiel, vous pouvez définir la tranche d'âge sur un nombre inférieur et donner la priorité à l'attribut de capacité potentielle.

Étape 4 : Confirmation de l'affectation

Après avoir configuré la mission de votre éclaireur avec les paramètres souhaités, cliquez sur le bouton Confirmer pour l'envoyer sur le terrain. Cette action lancera leur mission de reconnaissance et ils commenceront le processus de collecte d'informations sur des cibles potentielles.

Étape 5 : Envoyer le bon recruteur pour le poste

Pour garantir des résultats de reconnaissance optimaux, envisagez d’envoyer un éclaireur possédant une connaissance de la région que vous souhaitez qu’il explore. Par exemple, si vous cherchez à recruter des joueurs au Brésil, il serait sage de désigner un recruteur brésilien qui connaît bien le paysage du football local. Cela augmentera les chances que votre recruteur découvre les meilleurs talents et fournisse des évaluations précises.

De plus, tenez compte des attributs du recruteur liés au jugement des capacités et du potentiel du joueur. Certains éclaireurs excellent dans un aspect plus que dans un autre. Si vous recherchez des joueurs de la première équipe capables d'avoir un impact immédiat, donnez la priorité aux recruteurs dotés d'un attribut de capacité de jugement élevé. D'un autre côté, si vous vous concentrez sur l'identification de jeunes talents ou de prodiges prometteurs, donnez la priorité aux recruteurs dotés d'un attribut de potentiel de jugement de joueur élevé.

Étape 6 : évaluer la capacité du joueur par rapport à son potentiel

Avant de finaliser vos missions de dépistage, il est important de considérer la distinction entre juger la capacité du joueur et juger le potentiel du joueur. Juger la capacité d'un joueur fait référence à la capacité d'un recruteur à évaluer avec précision le niveau de compétence actuel d'un joueur et à déterminer dans quelle mesure il s'intégrerait dans votre équipe. Juger le potentiel du joueur, quant à lui, fait référence à la capacité d'un recruteur à prédire le développement futur d'un joueur et à déterminer son potentiel de croissance et d'amélioration.

Lors de l'affectation des éclaireurs, il est crucial de trouver un équilibre entre l'évaluation des capacités actuelles et du potentiel. En fonction des besoins et des objectifs de votre équipe, vous pouvez prioriser un aspect plutôt qu'un autre. Si vous souhaitez constituer une équipe compétitive pour un succès immédiat, concentrez-vous davantage sur l'évaluation des capacités des joueurs. Cependant, si vous cherchez à développer de jeunes talents et à bâtir pour l'avenir, donnez la priorité aux recruteurs dotés d'un attribut de potentiel de jugement de joueur plus élevé.

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