Cómo gestionar el personal en Planet Coaster 2

Lidia Rozo | 2024-11-13 04:37:08 | Español

Te invitamos a descubrir Cómo Gestionar Personal en Planet Coaster 2, una nueva tarea para este increíble juego.

En Planet Coaster 2, gestionar y construir tu propio parque de atracciones desde cero es tu responsabilidad. La felicidad de los visitantes y la disponibilidad de servicios y atracciones deben ser tus principales prioridades, pero también debes prestar mucha atención a la felicidad de los empleados de tu parque.

Los empleados de Planet Coaster 2 necesitan una remuneración razonable, oportunidades de ocio y descansos frecuentes. Su moral se desplomará sin ellos y, si no cuentan con ellos, pueden incluso renunciar por completo. Para asegurarnos de que eso no suceda, hemos elaborado esta guía completa sobre la gestión del personal en Planet Coaster 2.

Cómo reclutar empleados


Un parque de atracciones genuino necesita empleados para funcionar bien. En Planet Coaster 2, debes contratar a las personas adecuadas para que administren tus atracciones y tiendas cada vez que las abras. Afortunadamente, cuando abres una nueva atracción, el juego generalmente recluta a un miembro del personal de inmediato. Por otro lado, siempre puedes optar por la vía manual y contratar a alguien.

Para ello, vaya al menú de su navegador. Para ver todos los empleados disponibles, vaya a la pestaña Instalaciones. Los servicios del parque y los animadores son los dos grupos que conforman el personal de juego de quince personas en este momento. Permítame contarle lo que hacen todos ellos:

Funciones del personal del parque


Servicios del parque:



Promotores de productos:



Intérpretes:



Simplemente suelta al empleado deseado en el suelo después de hacer clic en él. Asegúrate de contratar a la persona correcta para tu parque en Planet Coaster 2 porque cada miembro del personal es único.

Planet Coaster 2 tiene un logro que puedes desbloquear contratando 10 miembros del personal.

Cómo gestionar el personal en Planet Coaster 2

Un nuevo empleado comenzará a buscar oportunidades laborales en el momento en que lo contraten. Su disposición a colaborar esproporcional a la disponibilidad de tareas que se adapten bien a sushabilidades. Si su parque tiene una piscina sin vigilancia, por ejemplo, se puede asignar automáticamente un socorrista a esa piscina cuando locontrate.

Otra opción es delegar trabajo manualmente a los empleados.Puede hacerlo yendo al menú Personal después de hacer clic en elrecorrido o la instalación a la que desea asignarlos. Para designar a un empleado para que trabaje en una instalación determinada, utilice laherramienta Selector de personal.

Además, también tienes la oportunidad de determinar el salariode tu personal. Selecciona "Personal" en el menú de Gestión del parque.Todos tus empleados actuales se mostrarán en una nueva ventana. Modifica el nivel de salario a Bajo, Regular o Alto haciendo clic en el rangosalarial.

Perderán rápidamente la moral y eventualmente dejarán de trabajar si el salario se establece como bajo.

También puedes ver la moral de tus empleados en esta opción. Tu moral puede pasar de miserable a infeliz, a contento, a complacido y amuy alegre en este juego. Si bien debes apuntar a la felicidad de losempleados, la satisfacción también es aceptable. Cuando la moral de unempleado cae por debajo de cierto punto, es probable que decida dejar tu trabajo.

Lo que están haciendo sus empleados en este momento se muestraen la columna Estado de esta ventana. Aquí es donde puede crear horarios de trabajo individuales para su personal haciendo clic en el botónProgramar. Pueden cambiar su estado a Saliendo del parque haciendo clicen el botón Despedir.

Estrategias para elevar la moral

Para que todo funcione correctamente, es fundamental controlarla moral del personal y asegurarse de que esté satisfecho con sutrabajo. Los trabajadores se sentirán insatisfechos y se marcharán si no se les dan suficientes descansos o si su salario se establece en unnivel bajo de forma permanente. Eso hace necesario contratar a unempleado sustituto.

La primera prioridad es proporcionar al personal de su parquesuficientes servicios para que puedan relajarse durante sus descansos.Tiene la opción de construir tres instalaciones para el personaldistintas, cada una de las cuales puede albergar una cantidad diferentede empleados.

Nombre de la instalación

Otro edificio de personal disponible en este menú para obtener puntos de investigación es el Taller mecánico.

Pagarle a su personal una remuneración justa es otro factorimportante. Si bien un salario bajo puede funcionar por unos días, no es una buena solución a largo plazo porque la moral caerá rápidamente.Asegúrese de brindar un descanso o dos en los horarios diarios de sustrabajadores. El menú de Gestión del parque le permite hacer esto.

Quizás quieras pensar en fijar el salario de tus empleados enun salario alto hasta que puedas contratar más personas si no tienensuficientes descansos.

En lo que respecta a la gestión, Planet Coaster 2 es un asunto serio.Tener un gran equipo es una consecuencia inevitable de subir de nivel en tu parque a medida que juegas. No será tan probable que te abandoneninesperadamente si controlas su estado de ánimo y te aseguras de queestén satisfechos con sus trabajos.

Podemos concluir que saber Cómo Gestionar Personal en Planet Coaster 2 es más fácil de lo que pensabas con estas instrucciones, solo tienes queaplicarlas para sacarle el máximo provecho a este juego.


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