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2023-11-14 06:27:43
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Entdecken Sie die Geheimnisse zum Zuweisen von Scouts in Football Manager 2024 auf unserer umfassenden Website.
Willkommen zu unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Zuweisen von Scouts in Football Manager 2024. Mit den richtigen Scouting-Aufträgen können Sie verborgene Schätze und potenzielle Talente entdecken, die Ihr Team stärken. In diesem umfassenden Blog-Beitrag führen wir Sie durch den Prozess des Zugriffs auf Scout-Aufträge, der Navigation in der Scouting-Berichterstattung, der Erstellung eines Fokus, der Entsendung des richtigen Scouts für den Job und der Beurteilung der Spielerfähigkeiten gegenüber dem Spielerpotenzial. Indem Sie diese freundlichen Richtlinien befolgen, können Sie Ihre Scouting-Bemühungen optimieren und Spieler entdecken, die zum Erfolg Ihres Teams beitragen. Also, lasst uns eintauchen und loslegen!
So weisen Sie Scouts in Football Manager 2024 zu
Schritt 1: Zugriff auf Scout-Aufgaben
Um mit der Zuweisung von Scouts in FM24 zu beginnen, klicken Sie im Hauptmenü des Spiels auf die Registerkarte „Scouting“. Dies eröffnet Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten, neue Talente und potenzielle Neuverpflichtungen für Ihr Team zu entdecken.
Schritt 2: Navigieren durch die Scouting-Abdeckung
Sobald Sie sich auf der Registerkarte „Scouting“ befinden, bewegen Sie den Mauszeiger über die Option „Scouting-Abdeckung“ und wählen Sie „Scout-Aufträge“ aus dem Dropdown-Menü aus. Durch diese Aktion gelangen Sie zum Bildschirm „Scout-Aufgaben“, wo Sie die Aufgaben Ihrer Scouts verwalten und anpassen können.
Schritt 3: Einen Fokus erstellen
Im Bildschirm „Scout-Aufgaben“ haben Sie verschiedene Optionen, um die Aufgabe Ihres Scouts anzupassen. Beginnen Sie mit der Auswahl spezifischer Rollen, Transferarten, aktueller und potenzieller Fähigkeiten sowie der zu erkundenden Bereiche basierend auf den Bedürfnissen und Zielen Ihres Teams. Hier definieren Sie die Parameter für die Mission Ihres Scouts und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Scouting-Operation.
Wenn Sie beispielsweise einen neuen Torwart benötigen, können Sie die Rolle „Torwart“ angeben und die Transferart auf „Transfer gelistet“ oder „Ausleihe gelistet“ festlegen, um potenzielle Optionen auf dem Markt zu finden. Wenn Sie auf der Suche nach einem jungen Talent mit hohem Potenzial sind, können Sie die Altersspanne auf eine niedrigere Zahl festlegen und das Attribut „Potenzielle Fähigkeit“ priorisieren.
Schritt 4: Bestätigen der Zuweisung
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Nachdem Sie den Auftrag Ihres Scouts mit den gewünschten Parametern eingerichtet haben, klicken Sie auf die Schaltfläche „Bestätigen“, um ihn an das Feld zu senden. Mit dieser Aktion wird ihre Erkundungsmission eingeleitet und sie beginnen mit dem Sammeln von Informationen über potenzielle Ziele.
Schritt 5: Den richtigen Scout für den Job schicken
Um optimale Scouting-Ergebnisse sicherzustellen, sollten Sie darüber nachdenken, einen Scout zu entsenden, der sich mit der Region auskennt, die er erkunden soll. Wenn Sie beispielsweise Spieler in Brasilien scouten möchten, ist es ratsam, einen brasilianischen Scout zu beauftragen, der mit der lokalen Fußballlandschaft vertraut ist. Dies erhöht die Chancen Ihres Scouts, Top-Talente zu entdecken und zutreffende Einschätzungen abzugeben.
Berücksichtigen Sie außerdem die Eigenschaften des Scouts im Zusammenhang mit der Beurteilung der Fähigkeiten und des Potenzials eines Spielers. Manche Pfadfinder zeichnen sich in einem Aspekt mehr aus als in dem anderen. Wenn Sie nach Spielern der ersten Mannschaft suchen, die sofort Wirkung erzielen können, priorisieren Sie Scouts mit einem hohen Attribut „Spieler beurteilen“. Wenn Sie sich hingegen darauf konzentrieren, vielversprechende Nachwuchstalente oder Wunderkinder zu identifizieren, priorisieren Sie Scouts mit einem hohen Beurteilungspotenzial als Spieler.
Schritt 6: Beurteilung der Spielerfähigkeiten vs. Beurteilung des Spielerpotenzials
Bevor Sie Ihre Scouting-Aufgaben abschließen, ist es wichtig, den Unterschied zwischen der Beurteilung der Spielerfähigkeit und der Beurteilung des Spielerpotenzials zu berücksichtigen. Die Beurteilung der Spielerfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit eines Scouts, das aktuelle Fähigkeitsniveau eines Spielers genau einzuschätzen und festzustellen, wie gut er in Ihr Team passen würde. Die Beurteilung des Spielerpotenzials hingegen bezieht sich auf die Fähigkeit eines Scouts, die zukünftige Entwicklung eines Spielers vorherzusagen und sein Wachstums- und Verbesserungspotenzial zu bestimmen.
Beim Einsatz von Scouts ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der Beurteilung der aktuellen Fähigkeiten und des Potenzials zu finden. Abhängig von den Bedürfnissen und Zielen Ihres Teams können Sie einem Aspekt Vorrang vor dem anderen geben. Wenn Sie einen wettbewerbsfähigen Kader aufbauen möchten, um sofort erfolgreich zu sein, konzentrieren Sie sich mehr auf die Beurteilung der Spielerfähigkeiten. Wenn Sie jedoch junge Talente entwickeln und für die Zukunft aufbauen möchten, sollten Sie Scouts mit einem höheren Attribut „Richterspielerpotenzial“ den Vorzug geben.