Wie man Wissenschaftler in Jurassic World Evolution 3 rekrutiert

Im aufregenden und risikoreichen Umfeld von Jurassic World Evolution 3 geht es beim Erfolg um mehr als nur die Züchtung des perfekten Dinosauriers – es geht um reibungslose Logistik und Spitzenforschung. Um alles von Forschungsdurchbrüchen über Notfallmaßnahmen bis hin zum Wohlergehen der Dinosaurier erfolgreich zu managen, braucht man ein talentiertes und gut geführtes Team. Ihre Wissenschaftler sind die stillen Helden, die den reibungslosen und profitablen Ablauf des gesamten Projekts gewährleisten. Die Rekrutierung und Führung dieser Mitarbeiter erfordert jedoch eine gute Strategie, da jede Neueinstellung mit einem Gehalt, Spezialisierungen und einem festen Platz in Ihrem begrenzten Team verbunden ist. Dieser Leitfaden erläutert den Prozess des Aufbaus Ihres Wissenschaftsteams, der Erweiterung Ihrer Belegschaft und der schwierigen Entscheidung, Mitarbeiter gegebenenfalls zu entlassen.

Jurassic World Evolution 3: Wie man Wissenschaftler rekrutiert

Phase 1: Rekrutierung Ihres Wissenschaftsteams

Bevor auch nur ein einziges Experiment durchgeführt werden kann, benötigen Sie die Infrastruktur, um Ihr Personal einzustellen und zu verwalten.

1. Einrichtung des Kontrollzentrums

Das Kontrollzentrum ist der absolute Ausgangspunkt und das operative Herzstück Ihresgesamten Parks. Sie müssen dieses Gebäude errichten, bevor SieMitarbeiter rekrutieren können. Nach seiner Fertigstellung dient dasKontrollzentrum als Drehscheibe für die gesamte Personalverwaltung undalle Forschungsarbeiten.

2. Zugriff auf den Bewerberpool

Sobald das Kontrollzentrum eingerichtet und betriebsbereit ist, wählen Sie das Gebäude aus und öffnen Sie die Option „Wissenschaftler rekrutieren“ . Daraufhin wird eine dynamische Liste verfügbarer Kandidatenangezeigt, die jeweils eine einzigartige Kombination aus Fähigkeiten und Kosten bieten.

• Bewertung der Kandidaten: Jeder Wissenschaftler wird durch drei Schlüsselfaktoren definiert:
  • Kompetenzbewertungen: Wie kompetent sie in Bereichen wie Genetik, Tierschutz und Logistik sind.
  • Spezialisierungen/Merkmale: Besondere Vorzüge oder Nachteile, die sich auf ihre Leistung auswirken(z. B. schnelle Forschung, hohe Ermüdung, niedriges Gehalt).
  • Gehalt und Rekrutierungskosten: Die einmalige Gebühr für die Einstellung und die laufenden Löhne, die Sie zahlen müssen.
• Strategische Personalauswahl: Bei der Kandidatenauswahl müssen Sie deren Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen mit dem aktuellen Bedarf Ihres Parks und Ihrem Budget abgleichen.Investieren Sie nicht unnötig in eine Spezialisierung, wenn Sie dringend einen hochqualifizierten Genetikexperten benötigen.
• Geduld zahlt sich aus: Sollte die aktuelle Liste verfügbarer Wissenschaftler Ihren Anforderungen nicht entsprechen, warten Sie einfach ab. Der Kandidatenpool wird nach kurzer Zeit automatisch aktualisiert und bietet Ihnen so neueOptionen. Vermeiden Sie unnötige Ausgaben für die Aktualisierung derListe.

3. Bestätigung der Anstellung

Sobald Sie den idealen Kandidaten gefunden haben, bestätigen Sie dieEinstellung. Beachten Sie, dass zwei Gebühren anfallen: eine einmalige Einstellungsgebühr und die laufenden Gehaltskosten , die von Ihrem täglichen Betriebsbudget abgezogen werden.

Phase 2: Erweiterung und Schulung Ihres Kaders

Anfangs ist die Personalkapazität Ihres Parks sehr begrenzt und erlaubt in derRegel nur bis zu fünf Wissenschaftler. Mit dem Wachstum Ihres Parks muss auch Ihre wissenschaftliche Kapazität steigen.

Aufbau des Personalzentrums

Um Ihre maximale Personalkapazität zu erhöhen und Ihr bestehendes Team zu verbessern, müssen Sie Personalzentren errichten . Diese wichtigen Einrichtungen bieten zwei entscheidende Vorteile:

Erhöhte Kapazität: Jedes errichtete Stabszentrum erhöht die Anzahl der Wissenschaftler,die Sie einsetzen können, sodass Sie mehr Forschungs-, Expeditions- undSyntheseaufgaben gleichzeitig bewältigen können.

Schulungspotenzial: Mitarbeiterzentren sind entscheidend für das langfristige WachstumIhres Teams. Sie können diese Einrichtungen nutzen, um Ihre bestehendenWissenschaftler zu schulen und ihre Fähigkeiten zu verbessern . So steigern Sie im Laufe der Zeit ihre Kompetenzwerte und machen sieeffizienter und wertvoller, ohne ständig neue Mitarbeiter einstellen zumüssen.

• Strategisch investieren: Investitionen in Personalentwicklungszentren und Schulungen sindlangfristig weitaus effizienter als die wiederholte Entlassung undEinstellung neuer, unerfahrener Talente.

Phase 3: Entlassung von Wissenschaftlern (Die schwierigen Entscheidungen)

Die Leitung eines erfolgreichen Parks erfordert gelegentlich schwierigePersonalentscheidungen. Da die Anzahl der Wissenschaftler, die Sieeinstellen können, begrenzt ist, müssen Sie leistungsschwächere oder unproduktive Mitarbeiter regelmäßig durch bessere, vielversprechendere Kandidaten ersetzen.

Wann man jemanden loslassen sollte

Es gibt mehrere strategische Gründe, warum Sie in Jurassic World Evolution 3 einen Wissenschaftler entlassen müssen :

• Kostenreduzierung: Um die Gemeinkosten zu senken und zu verhindern, dass hoheWissenschaftlergehälter Ihr Budget während einer Finanzkrise belasten.
• Negative Eigenschaften: Die Entfernung eines Mitarbeiters, dessen negative Eigenschaften (z. B. Sabotage, hohe Erschöpfung) sich negativ auf den Parkbetrieb oder dieErfolgsquote der Forschung auswirken.
• Fähigkeitsverbesserung: Um einen Personalplatz für einen neuen Rekruten mit überlegenen Werten, einer passenderen Spezialisierung oder einem besserenAusbildungspotenzial freizumachen.

Schrittweiser Zündvorgang

Zugriff auf das Menü: Öffnen Sie das Wissenschaftler-Menü über Ihr Kontrollzentrum.

Zielperson lokalisieren: Finden Sie den Wissenschaftler, den Sie aus Ihrer Liste entfernen möchten.

Ansichtsoptionen: Wählen Sie „Wissenschaftleroptionen“, die sich normalerweise auf der rechten Seite des Menüs neben dem Profil des Mitarbeiters befinden.

Kündigung bestätigen: Wählen Sie „Kündigen“ und bestätigen Sie Ihre Entscheidung.

• Das Ergebnis: Der entlassene Wissenschaftler wird endgültig entfernt und kann nicht wieder eingestellt werden, wodurch sofort ein wertvoller Personalplatz frei wird. So können Sie einen neuen Wissenschaftler mitverbesserten Werten, Eigenschaften oder Ausbildungspotenzial einstellenund Ihre Belegschaft für die Zukunft Ihres Parks optimieren.

Durch sorgfältiges Personalmanagement, die Erweiterung Ihres Teams durchMitarbeiterzentren und gezielte Personalwechsel stellen Sie sicher, dass Ihr wissenschaftliches Team stets so scharfsinnig und effizient ist wie die schärfste Greifvogelkralle.

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