So gewinnen Sie Rekrutierungskämpfe in College Football 26

College Football 26 bringt die Spannung des College-Footballs auf Xbox Series S/X und PS5. Ein zentraler Bestandteil des Coaching-Erlebnisses ist die erfolgreiche Rekrutierung. Rekrutierungskämpfe zu gewinnen, kann eine Herausforderung sein, aber mit der richtigen Strategie können Sie regelmäßig Top-Talente für Ihr Programm gewinnen.

Rekrutierungskämpfe in College Football 26 gewinnen

Erfolgreiche Spielerrekrutierung beginnt lange bevor Sie überhaupt ein Angebot machen. Mehrere grundlegende Entscheidungen im Dynasty-Modus beeinflussen Ihre Fähigkeit, Spieler zu gewinnen, maßgeblich:

Wählen Sie die Hintergrundgeschichte des „Rekrutierers“:

• Wenn Sie einen neuen Speichervorgang im Dynasty-Modus starten, wählen Sie eine von drei Hintergrundgeschichten für Ihren Trainer aus: Recruiter, Motivator oder Taktiker.
• Jede Hintergrundgeschichte bietet einzigartige Vorteile. Wenn Sie jedoch beim Rekrutieren glänzen möchten, ist „Rekrutierer“ die optimale Wahl. Dieser Archetyp bietet Ihnen frühzeitigen Zugriff auf Fähigkeiten, die Ihren Scouting-Prozess verbessern und Ihre Fähigkeit, potenzielle Spieler zu überzeugen, verbessern. So können Sie sie leichter von Ihrer Schule überzeugen. Zwar können Sie mit der Zeit Fähigkeiten aus anderen Archetypen freischalten, aber der Einstieg als Rekrutierer verschafft Ihnen einen erheblichen Vorteil, wenn es um die Kaderzusammenstellung geht.

Wählen Sie Ihr Team sorgfältig aus:

• Selbst mit der besten Rekrutierungsgeschichte wird es für ein Team aus der unteren Liga besonders in den ersten Jahren schwer sein, Spitzenkräfte zu gewinnen.
• Hochklassige Programme haben aufgrund ihres Prestiges, ihrer Einrichtungen und ihrer Tradition natürlich einen Vorteil. Wenn Sie sich für ein Team aus der unteren Liga entscheiden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es Zeit und konstante Erfolgssaisons braucht, um es zu einem Spitzenteam aufzubauen und die Attraktivität Ihres Programms für Elite-Kandidaten zu steigern.
• Seien Sie bei Ihren Rekrutierungszielen realistisch und orientieren Sie sich am aktuellen Ansehen Ihres Teams. Konzentrieren Sie sich auf Spieler, bei denen Sie eine echte Chance haben, sie zu verpflichten, anstatt im ersten Jahr an einer unterklassigen Schule ausschließlich auf 5-Sterne-Rekruten zu setzen.

Pipelines verstehen und nutzen:

• Pipelines sind bestimmte geografische Regionen, in denen Ihre Schule einen Rekrutierungsvorteil hat. Spieler aus Ihrem festgelegten Pipeline-Gebiet sind eher an Ihrem Programm interessiert und engagieren sich dafür.
• Ihre Auswahl an Pipelines hängt oft von der gewählten Hochschule ab. Verschiedene Hochschulen haben unterschiedliche Standard-Pipelines. Bevor Sie sich für eine Hochschule entscheiden, prüfen Sie deren Pipeline-Regionen, um sicherzustellen, dass sie mit talentierten Regionen oder Bereichen übereinstimmen, auf die Sie sich konzentrieren möchten.
• Aktives Scouting und Rekrutieren von Spielern innerhalb Ihrer Pipeline führt zu besseren Ergebnissen und erfordert weniger Rekrutierungsstunden als die Rekrutierung außerhalb Ihrer Pipeline. Priorisieren Sie Spieler aus Ihrer primären Pipeline für dauerhaften Erfolg.

So gewinnen Sie knappe Rekrutierungskämpfe in College Football 26

Selbst mit der richtigen Grundlage geraten Sie unweigerlich in einen hartenRekrutierungskampf, bei dem mehrere Schulen um denselben Spieler buhlen. So gewinnen Sie die Oberhand:

Passen Sie Angebote an die Motivation der Spieler an:

• Wenn ein potenzieller Bewerber seine Auswahl auf einige wenige Programme(einschließlich Ihres) einschränkt, ist dies Ihre beste Gelegenheit,seine Entscheidung zu beeinflussen.
• Jeder Spieler hat andere Motivationen (z. B. Nähe zum Zuhause, Spielzeit, akademisches Prestige, Trainerstabilität, Meisterschaftsanwärter usw.).
• Untersuchen Sie das Profil des Bewerbers, um seine wichtigsten Motivationen zu identifizieren. Betonen Sie dann bei Angeboten oder Pitches, wie Ihre Schule in diesen Bereichen hervorsticht.
• Wenn Ihr Einfluss erfolgreich war, sehen Sie neben den Motivationen, die Sie effektiv angesprochen haben, grüne Häkchen . Ein rotes X zeigt an, dass Ihr Angebot den Spieler in diesem Punkt nicht überzeugen konnte. Nutzen Sie Ihre wöchentlichen Rekrutierungsstunden für eineeffektive Ansprache, sei es per Direktnachricht, über soziale Medien,durch die Kontaktaufnahme mit der Familie oder durch die Vereinbarungvon Besuchen.
• Mit den neuen Optionen „Soft Sell“ und „Hard Sell“ können Sie dreiMotivationen für ein Pitch zusammenfassen. Setzen Sie diese strategischein, wenn Sie die Interessen des Bewerbers gut kennen.

Strategische Stipendienangebote (Der „letzte Versuch“):

• Wenn es Ihnen gelungen ist, den Spieler hinsichtlich seinerHauptmotivationen zu beeinflussen, der Kampf aber weiterhin knappbleibt, besteht die letzte Taktik darin, ihm ein höheres Stipendium anzubieten oder sicherzustellen, dass Ihr Stipendienangebot wettbewerbsfähig ist.
• Dies sollte oft der letzte Versuch sein, nachdem Sie Ihre anderenEinflussmöglichkeiten ausgeschöpft haben, da das kontinuierlicheAnbieten größerer Stipendien für alle Rekruten Ihr Budget erschöpfenkann. Im direkten Duell um einen Topspieler kann dies jedoch derentscheidende Faktor sein.
• Ein zeitlich gut abgestimmtes und etwas höheres Stipendienangebot,kombiniert mit starken Leistungen in anderen Einflussbereichen, kanneinen zögerlichen Bewerber oft davon überzeugen, sich für Ihr Programmzu entscheiden.

Durch die Kombination fundierter grundlegender Entscheidungen(Hintergrundgeschichte des Trainers, Teamauswahl, Fokus auf diePipeline) mit intelligenten Rekrutierungstaktiken während der Saison,die auf die Motivation einzelner Spieler und rechtzeitigeStipendienangebote eingehen, erhöhen Sie Ihre Chancen, dieseentscheidenden Rekrutierungskämpfe in College Football 26 zu gewinnen, erheblich .

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