Como impedir que funcionários peçam demissão no Two Point Museum
Ambar Jimenez | 2025-02-28 15:08:38 | Portugues
Descubra estratégias para reter funcionários na Two Point Museum e aumentar a satisfação dos funcionários. Aprenda como criar uma cultura de trabalho próspera hoje mesmo!
A satisfação dos funcionários com seu trabalho é um componente crucial para administrar um museu lucrativo, então é importante manter todos na equipe felizes. Com isso em mente, essas dicas sobre como manter os funcionários felizes no Two Point Museum ajudarão a evitar demissões e falta de pessoal. A Two Point Studios lançou dois jogos de gerenciamento hilários: Two Point Hospital e Two Point Campus. A próxima entrada nesta série foi anunciada em agosto de 2024, e desta vez os jogadores poderão projetar o museu dos seus sonhos com Two Point Museum. A questão é: o que vem a seguir? Eu adoraria ver o Two Point Hotel, o Two Point AirBnB ou o Two Point Resort. Eles poderiam até mesmo lidar com tudo isso de uma vez, aumentando a grandiosidade dos edifícios conforme os jogadores progredissem no jogo. As possibilidades são infinitas aqui, seja em termos de comodidades, quartos, hóspedes e equipe do hotel.
Como aumentar a felicidade dos funcionários no Two Point Museum
Além de manter os clientes felizes com as exibições deslumbrantes e recursos interativos do seu museu, os jogadores também precisarão manter afelicidade e o bem-estar de seus funcionários em mente, ou correr orisco de ter que contratar e treinar uma equipe totalmente nova.Felizmente, o jogo é bem amigável quando se trata de ajudar aidentificar quaisquer problemas que surjam, mas você deve prestar muitaatenção, em particular, a essas facetas do humor e da satisfação de seus funcionários com o trabalho.
Satisfaça as necessidades de fome e sede
- Como gerenciar: Basta pegar o funcionário clicando e segurando-o e arrastá-lo para uma fonte de água ou comida.
- Melhor prática: instale uma mesa de bufê e um bebedouro na sala dosfuncionários para que eles possam fazer uma pausa, comer e beber aomesmo tempo.
Deixe-os descansar quando estiverem cansados
- Sinais de exaustão: um símbolo de relâmpago acima de um funcionário emovimentos lentos indicam que ele está exausto e precisa de uma pausa.
- Solução: Pegue o funcionário e coloque-o próximo a um banco, cadeira ou assento para que ele possa descansar.
- Melhor prática: Decore a sala dos funcionários com itens essenciais ecosméticos, permitindo que os funcionários comam, bebam e descansem emum só lugar.
Aliviar o desconforto no banheiro
- Identificação: Às vezes, os funcionários precisam aliviar o desconforto no banheiro devido à ocupação com outras tarefas.
- Solução: Simplesmente garanta que haja banheiros adequados disponíveis e oriente-os a utilizá-los.
Treine-os para aprender novas habilidades
- Necessidade de treinamento: um símbolo de livro acima da cabeça indica um desejo de treinamento para aprender novas habilidades.
- Como treinar: Abra o menu de treinamento, selecione o funcionário e atribua a ele uma nova habilidade para aprender. O treinamento os afasta dotrabalho por um tempo definido, mas resulta em uma especializaçãovaliosa.
Aumentar o salário deles
- Satisfação com o salário: funcionários com mais tempo de serviço e aqueles comnovas habilidades buscarão uma remuneração mais alta.
- Balancing Act: Muitos aumentos salariais podem prejudicar a lucratividade. Use asatisfação com o pagamento como um indicador de números de funcionários e melhorias na qualidade do museu.
O que fazer quando um funcionário ameaça pedir demissão em Two Point Museum
Se a equipe for deixada sozinha por muito tempo, eles geralmenteacumularão efeitos de status negativos que, quando combinados, osenfurecerão a ponto de ameaçarem pedir demissão. Isso ficará claroquando um cronômetro aparecer acima de suas cabeças, a partir do qualvocê terá dois minutos para acalmá-los. Para descobrir o que estáerrado, os jogadores se beneficiarão ao clicar no membro da equipe paraver as condições que os estão incomodando.
Ao monitorar de perto essas facetas da satisfação dos funcionários, vocêpode garantir que seu museu funcione sem problemas e que sua equipepermaneça feliz e produtiva.
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