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A era de ouro de Hollywood chegou em Hollywood Animal, um jogo onde ambição, criatividade e tomada de decisões implacáveis ​​se encontram. Ambientado no mundo deslumbrante, porém implacável, da produção cinematográfica dos anos 1920, sua missão é construir um estúdio lendário, produzir filmes de sucesso e gerenciar uma força de trabalho de funcionários talentosos — e, às vezes, problemáticos.
Mas o sucesso não vem fácil. Você precisará lidar com dilemas de contratação, gerenciar o moral dos funcionários e, às vezes, escolher entre o menor dos males para manter seu estúdio funcionando sem problemas. Este guia explicará tudo o que você precisa saber sobre contratação, gestão e manutenção de uma equipe de sucesso na Hollywood Animal.

1. Contratação de funcionários: construindo a equipe dos seus sonhos

Quando e como contratar

Toda vez que você constrói uma nova instalação — seja um escritório de relações públicas, um departamento jurídico ou uma agência de elenco — você precisará contratá-la com funcionários. Sua sede abrigará serviços essenciais, enquanto prédios especializados (como estúdios de som e salas de edição) exigem diretores, compositores, equipes de segurança e outros profissionais criativos. Nem todas as contratações são iguais. Cada funcionário recebe:

• Níveis de habilidade (níveis mais altos significam melhor desempenho)
• Preferências de gênero (alguns se destacam em comédias, outros em dramas ou terror)
• Especialidades (por exemplo, um diretor de fotografia com talento para iluminação)
• Traços negativos (mais sobre isso depois)

Funcionários inadimplentes têm contratos, o que significa que você não pode substituí-los imediatamente sem penalidades. Quebrar contratos custa dinheiro, então às vezes é melhor esperar.

Onde encontrar novos talentos

• Casting Office : Atrai atores e criativos.
• Caçadores de Talentos : Descubra preciosidades escondidas (ou contratações problemáticas).
• Eventos aleatórios : ocasionalmente, funcionários irão abordá-lo com ofertas.

2. Traços Negativos: O Lado Sombrio da Sua Força de Trabalho

Nem todo funcionário é perfeito. Alguns apresentam características negativas , marcadas por faixas roxas ao lado de seus retratos. Essas características podem variar de pequenos incômodos a grandes responsabilidades:

Traços Negativos Comuns

Característica Efeito

Viciado	Pode desaparecer por dias, atrasando a produção.
Perfeccionista	Demora mais para concluir tarefas.
Jogador Compulsivo	Pode exigir licença repentina para pagar dívidas.
Racista / Misógino	Cria um ambiente de trabalho hostil e diminui o moral da equipe.
Preguiçoso	Trabalha mais devagar e requer mais supervisão.

Você deve contratá-los?

Às vezes, você não terá escolha — especialmente no início, quando o talento é escasso. Mas, a longo prazo, priorize funcionários com menos características negativas . Um diretor racista pode economizar seu dinheiro agora, mas causará escândalos mais tarde.

3. Gerenciando a felicidade e a lealdade dos funcionários

Uma vez contratados, os funcionários têm duas estatísticas principais:

• Felicidade (quão satisfeitos estão com seu trabalho)
• Lealdade (Qual a probabilidade de eles defenderem o estúdio)

Se qualquer um deles cair muito, você corre o risco de:

• Sabotagem (arruinar cenas deliberadamente)
• Violência (brigas no set)
• Sair no meio da produção
• Até a morte (em casos extremos)

Como manter os funcionários felizes

• Dê-lhes férias (custa dinheiro, mas aumenta a felicidade).
• Dê tempo para eles relaxarem (deixá-los relaxar melhora o moral).
• Resolva problemas de forma criativa (mais sobre isso abaixo).

Lidando com dilemas no local de trabalho

Eventos aleatórios testarão suas habilidades de gestão. Por exemplo: Um ator insiste em levar seu cachorrinho latidor para o set. O que você faz? Escolha Resultado

Contratar um passeador de cães	Custa dinheiro, mas mantém o ator feliz.
Proibir o cão	O ator fica chateado (a lealdade cai).
"Cuide" do cachorro	Sombrio, mas resolve o problema permanentemente (o moral pode sofrer).

Toda decisão tem consequências. Às vezes, manter a paz vale o preço — outras vezes, você precisará tomar decisões implacáveis.

4. Sucesso de estúdio a longo prazo

Demitir ou manter funcionários problemáticos?

• Início do jogo : Você pode tolerar características ruins devido a restrições orçamentárias.
• Meio/Final do jogo : substitua-os por contratações melhores quando possível.

Escândalos e Imagem Pública

Funcionários insatisfeitos podem vazar histórias para a imprensa, prejudicando a reputação do seu estúdio. Uma equipe leal e feliz defenderá você.

Expandindo seu conjunto de talentos

À medida que seu estúdio cresce, você atrairá funcionários de alto nível. Invista em instalações melhores para atrair os melhores talentos.

Dicas finais para magnatas de Hollywood

✅ Equilibre habilidades e personalidades — não contrate apenas a opção mais barata.
✅ Monitore a felicidade e a lealdade — previna desastres antes que aconteçam.
✅ Pese os ganhos de curto prazo em relação às consequências de longo prazo (por exemplo, demitir uma estrela problemática pode atrasar um filme, mas evitar dores de cabeça futuras).
✅ Use os eventos a seu favor — às vezes, um gesto gentil compensa mais tarde.

Conclusão

Em Hollywood Animal, seu estúdio é tão forte quanto seu funcionário mais fraco. Seja lidando com um roteirista bêbado, uma atriz diva ou um dublê viciado em jogos de azar, cada decisão molda seu legado. Você será um visionário benevolente ou um magnata implacável? A escolha é sua — mas lembre-se: em Hollywood, ninguém permanece no topo para sempre a menos que jogue o jogo corretamente.