Jurassic World Evolution 3で科学者を募集する方法
Daniel Hidalgo | 2025-10-29 10:07:30 | 日本語
Jurassic World Evolution 3のスリリングでハイリスクな環境では、成功とは完璧な恐竜を繁殖させることだけではありません。完璧なロジスティクスと最先端の科学技術が不可欠です。研究のブレークスルーから緊急対応、恐竜の福祉まで、あらゆることを成功させるには、才能豊かで管理の行き届いたチームが必要です。科学者たちは、事業全体を円滑かつ収益性の高いものにするための、縁の下の力持ちです。
しかし、これらのスタッフの採用と管理には戦略が必要です。採用者には給与、専門分野、そして限られた人員構成における正社員のポジションが付与されるからです。このガイドでは、科学チームの構築、人員の拡大、そして必要に応じてスタッフを解雇するという難しい決断を下すプロセスを詳しく説明します。
Jurassic World Evolution 3: 科学者を採用する方法
フェーズ1:科学チームの募集
単一の実験を実行する前に、スタッフを雇用して管理するためのインフラストラクチャが必要です。
1. コントロールセンターを設立する
コントロールセンターは、パーク全体の運営の拠点であり、まさに出発点です。スタッフを募集する前に、この建物を建設する必要があります。建設後は、コントロールセンターがすべてのスタッフ管理と研究活動の中心となります。
2. 採用プールにアクセスする
コントロールセンターを起動したら、建物を選択し、「科学者を募集」オプションを開きます。このアクションにより、それぞれ独自のスキルとコストの組み合わせを持つ、利用可能な候補者の動的なリストが表示されます。
3. 雇用の確認
理想的な人材を選んだら、採用を確定します。採用費用と継続的な給与費用という2つの異なる費用を支払う準備をしておきましょう。これらは日々の運営予算から差し引かれます。
フェーズ2: チームの拡大とトレーニング
当初、パークのスタッフ収容能力は非常に限られており、通常は最大5人の科学者しか収容できません。パークが成長するにつれて、科学力も強化されなければなりません。
スタッフセンターの構築
スタッフの最大収容能力を高め、既存のチームを強化するには、スタッフセンターを建設する必要があります。これらの必須施設は、2つの重要なメリットをもたらします。
フェーズ3:科学者の解雇(難しい決断)
成功するパークの運営には、スタッフに関する難しい決断を迫られることもあります。雇用できる科学者の数には上限があるため、能力の低い、あるいは生産性の低いスタッフを、より優秀で潜在能力の高い候補者と定期的に入れ替える必要があります。
誰かを解雇すべき時
Jurassic World Evolution 3で科学者を解雇する必要がある戦略的な理由はいくつかあります。
- コスト削減:諸経費を削減し、財政危機の際に科学者の高額な賃金が予算を枯渇させることを防ぎます。
- ネガティブな特性:ネガティブな特性 (例: 妨害行為、極度の疲労) が公園の運営や研究の成功率に悪影響を及ぼしているスタッフを削除します。
- スキルアップグレード:優れたステータス、より関連性の高い専門分野、またはより優れたトレーニングの可能性を備えた新規採用者のためにスタッフ スロットを解放します。
焼成工程のステップバイステップ
採用を熱心に管理し、スタッフ センターでチームを拡大し、戦術的にスタッフを交換することで、科学チームが常に最も鋭い猛禽類の爪のように鋭く効率的であることを保証します。
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