Come reclutare scienziati in Jurassic World Evolution 3

Nell'entusiasmante e rischioso ambiente di Jurassic World Evolution 3 , il successo non si limita ad allevare il dinosauro perfetto: è una logistica impeccabile e una scienza all'avanguardia. Per gestire con successo ogni aspetto, dalle scoperte scientifiche alla risposta alle emergenze e al benessere dei dinosauri, è necessario un team di talento e ben gestito. I vostri scienziati sono gli eroi non celebrati che mantengono l'intera operazione fluida e redditizia. Tuttavia, reclutare e gestire questo personale richiede una strategia, poiché ogni assunzione prevede uno stipendio, specializzazioni e un posto fisso nel tuo elenco limitato. Questa guida illustra il processo di creazione del tuo team scientifico, l'espansione della forza lavoro e la difficile decisione di licenziare il personale quando necessario.

Jurassic World Evolution 3: Come reclutare scienziati

Fase 1: reclutamento del team scientifico

Prima di poter eseguire un singolo esperimento, è necessaria l'infrastruttura per assumere e gestire il personale.

1. Stabilire il Centro di Controllo

Il Centro di Controllo è il punto di partenza assoluto e il cuore operativo dell'intero parco. È necessario costruire questo edificio prima di poter reclutarechiunque. Una volta costruito, il Centro di Controllo diventa il fulcrodi tutte le attività di gestione del personale e di ricerca.

2. Accedi al pool di reclutamento

Con il Centro di Controllo attivo e funzionante, seleziona l'edificio e apri l' opzione "Recluta Scienziati" . Questa azione apre un elenco dinamico di candidati disponibili,ognuno dei quali offre una combinazione unica di competenze e costi.

• Valutazione dei candidati: ogni scienziato è definito da tre fattori chiave:
  • Valutazione delle competenze: quanto sono competenti in settori quali genetica, benessere e logistica.
  • Specializzazioni/Caratteristiche: vantaggi o svantaggi unici che influiscono sulle loro prestazioni (adesempio, ricerca rapida, elevata stanchezza, basso stipendio).
  • Stipendio e costi di reclutamento: il compenso iniziale per l'assunzione e gli stipendi correnti che devi pagare.
• Assunzioni strategiche: quando selezioni i candidati, devi confrontare le loro competenze e i loro stipendi con le esigenze immediate del tuo parco e il budget attuale. Nonspendere troppo per una specializzazione non necessaria se haidisperatamente bisogno di un esperto di genetica di alto livello.
• La pazienza paga: se l'elenco attuale degli scienziati disponibili non soddisfa le tue esigenze, aspetta semplicemente. Il pool di candidati si aggiorna automaticamente dopo un breve periodo, aggiungendo nuove opzioni. Evita di spenderesoldi per aggiornare l'elenco, a meno che non sia assolutamentenecessario.

3. Conferma dell'assunzione

Una volta scelto il candidato ideale, conferma l'assunzione. Preparati a pagare due commissioni distinte: un costo iniziale di reclutamento e le commissioni salariali correnti , che verranno dedotte dal tuo budget operativo giornaliero.

Fase 2: Ampliare e formare il tuo roster

Inizialmente, la capacità di personale del parco è molto limitata, di solitoconsentendo solo un massimo di cinque scienziati. Man mano che il parcocresce, deve crescere anche la sua potenza scientifica.

Costruire il Centro del Personale

Per aumentare la capacità massima del tuo personale e migliorare il tuo team esistente, devi costruire dei Centri Personale . Queste strutture essenziali offrono due vantaggi essenziali:

Capacità aumentata: ogni Centro del personale costruito aumenta il numero di scienziati che puoi impiegare, consentendoti di gestire più attività di ricerca,spedizione e sintesi contemporaneamente.

Potenziale di formazione: i centri per il personale sono fondamentali per la crescita a lungo termine del tuo team. Puoi utilizzare queste strutture per formare e migliorare le capacità dei tuoi scienziati, aumentandone le competenze nel tempo e rendendolipiù efficienti e preziosi senza la necessità di un reclutamentocontinuo.

• Investire strategicamente: investire in centri per il personale e nella formazione è molto piùefficiente nel lungo periodo rispetto al licenziamento e all'assunzioneripetuti di nuovi talenti.

Fase 3: Licenziamento degli scienziati (Decisioni difficili)

Gestire un parco di successo significa, a volte, dover prendere decisionidifficili in merito al personale. Poiché il numero di scienziati che èpossibile assumere è limitato, è necessario sostituire regolarmente il personale più debole o improduttivo con candidati più qualificati e con un potenziale più elevato.

Quando lasciare andare qualcuno

Esistono diverse ragioni strategiche per cui potrebbe essere necessario licenziare uno scienziato in Jurassic World Evolution 3 :

• Riduzione dei costi: per ridurre le spese generali ed evitare che gli alti stipendi degliscienziati prosciughino il budget durante una crisi finanziaria.
• Caratteristiche negative: rimuovere un membro dello staff le cui caratteristiche negative (adesempio, sabotaggio, elevata stanchezza) hanno un impatto negativo sulle operazioni del parco o sui tassi di successo della ricerca.
• Potenziamento delle competenze: per liberare uno spazio nello staff per una nuova recluta constatistiche superiori, una specializzazione più pertinente o unpotenziale di addestramento migliore.

Processo di cottura passo dopo passo

Accedi al menu: apri il menu Scienziati dal tuo Centro di controllo.

Individua il bersaglio: trova lo scienziato che desideri rimuovere dal tuo elenco.

Opzioni di visualizzazione: seleziona "Opzioni scienziato", solitamente situato sul lato destro del menu accanto al profilo del membro dello staff.

Conferma la risoluzione: seleziona "Fire" e conferma la tua decisione.

• Risultato: lo scienziato licenziato viene rimosso definitivamente e non può essere riassunto, liberando immediatamente uno dei tuoipreziosi posti nel personale. Questo ti consente di assumere un nuovoscienziato con statistiche, tratti o potenziale di formazionemigliorati, ottimizzando la tua forza lavoro per il futuro del tuoparco.

Gestire con diligenza il reclutamento, ampliare il team con i centri dipersonale ed effettuare sostituzioni tattiche del personale tigarantisce che il tuo team scientifico sia sempre attento ed efficientecome l'artiglio più affilato di un rapace.

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