Come impedire al personale di dimettersi in Two Point Museum
Ambar Jimenez | 2025-02-28 15:08:38 | Italiano
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La soddisfazione del personale per il proprio lavoro è una componente cruciale per la gestione di un museo redditizio, quindi è importante mantenere tutti felici nel team. Con questo in mente, questi suggerimenti su come mantenere felici i dipendenti in Two Point Museum aiuteranno a evitare dimissioni e carenza di personale. Two Point Studios ha rilasciato due divertentissimi giochi di gestione: Two Point Hospital e Two Point Campus. Il prossimo capitolo di questa serie è stato annunciato nell'agosto 2024 e questa volta i giocatori potranno progettare il museo dei loro sogni con Two Point Museum. La domanda è: cosa succederà dopo? Mi piacerebbe vedere Two Point Hotel, Two Point AirBnB o Two Point Resort. Potrebbero persino affrontare tutti questi aspetti contemporaneamente, aumentando la grandiosità degli edifici man mano che i giocatori avanzano nel gioco. Le possibilità sono infinite, che si tratti di servizi, camere, ospiti e personale dell'hotel.
Come aumentare la felicità del personale in Two Point Museum
Oltre a mantenere i clienti soddisfatti delle straordinarie esposizioni edelle funzionalità interattive del tuo museo, i giocatori dovranno anche tenere a mente la felicità e il benessere dei loro dipendenti,altrimenti rischieranno di dover assumere e formare un teamcompletamente nuovo. Fortunatamente, il gioco è piuttosto intuitivoquando si tratta di aiutare a identificare eventuali problemi che sipresentano, ma dovresti prestare molta attenzione in particolare aquesti aspetti dell'umore dei tuoi dipendenti e alla soddisfazione peril loro lavoro.
Soddisfare i bisogni di fame e sete
- Come gestirlo: basta prendere il dipendente cliccandoci sopra e tenendolopremuto, quindi trascinarlo verso una fonte di acqua o cibo.
- Migliore pratica: installare un tavolo da buffet e una fontanella nella sala del personale in modo che i dipendenti possano fare una pausa, mangiare ebere allo stesso tempo.
Lasciali riposare quando sono stanchi
- Segnali di esaurimento: un fulmine sopra un dipendente e movimenti lentiindicano che il dipendente è esausto e ha bisogno di una pausa.
- Soluzione: prendere il dipendente e posizionarlo accanto a una panca, una sedia o un sedile in modo che possa riposare.
- Migliore pratica: arricchire la sala del personale con elementi essenziali ecosmetici, consentendo ai dipendenti di mangiare, bere e riposare nellostesso posto.
Alleviare il disagio del water
- Identificazione: a volte i dipendenti hanno bisogno di alleviare il disagio dovutoall'uso del bagno perché sono impegnati in altre attività.
- Soluzione: assicurarsi semplicemente che siano disponibili servizi igienici adeguati e chiedere ai bambini di utilizzarli.
Addestrali ad apprendere nuove competenze
- Necessità di formazione: il simbolo di un libro sopra la testa indica ildesiderio di formazione per apprendere nuove competenze.
- Come formare: apri il menu di formazione, seleziona il dipendente eassegnagli una nuova competenza da apprendere. La formazione loallontana dal suo lavoro per un periodo di tempo stabilito, ma sitraduce in una preziosa specializzazione.
Aumentare il loro stipendio
- Soddisfazione salariale: il personale con anzianità più lunga e quello con nuove competenze cercheranno compensi più elevati.
- Balancing Act: troppi aumenti di stipendio possono danneggiare la redditività.Utilizzare la soddisfazione per la retribuzione come indicatore delnumero di dipendenti e dei miglioramenti della qualità del museo.
Cosa fare quando un dipendente minaccia di dimettersi in Two Point Museum
Se il personale viene lasciato incustodito per troppo tempo, generalmenteaccumulerà effetti di stato negativi che, se combinati, lo farannoinfuriare al punto che minaccerà di lasciare il lavoro. Ciò diventeràchiaro quando un timer apparirà sopra la sua testa, da cui avrai dueminuti per calmarlo. Per capire cosa sta andando storto, i giocatoritrarranno vantaggio dal cliccare sul membro del personale per vedere lecondizioni che lo stanno turbando.
Tenendo sotto controllo questi aspetti della soddisfazione dei dipendenti, puoi garantire che il tuo museo funzioni senza intoppi e che il tuopersonale rimanga felice e produttivo.
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