Comment empêcher le personnel de démissionner dans Two Point Museum

Découvrez des stratégies pour fidéliser le personnel chez Two Point Museum et améliorer la satisfaction des employés. Apprenez dès aujourd'hui à créer une culture d'entreprise florissante !

La satisfaction des employés à l'égard de leur travail est un élément crucial pour la gestion d'un musée rentable. Il est donc important de garder tous les membres de l'équipe heureux. Dans cette optique, ces conseils pour garder les employés heureux chez Two Point Museum vous aideront à éviter les démissions et les pénuries de personnel. Two Point Studios a sorti deux jeux de gestion hilarants : Two Point Hospital et Two Point Campus. Le prochain opus de cette série a été annoncé en août 2024, et cette fois-ci, les joueurs pourront concevoir le musée de leurs rêves avec Two Point Museum. La question est : quelle sera la prochaine étape ? J'adorerais voir Two Point Hotel, Two Point AirBnB ou Two Point Resort. Ils pourraient même s'attaquer à tous ces projets en même temps, en augmentant la grandeur des bâtiments au fur et à mesure que les joueurs progressent dans le jeu. Les possibilités sont infinies ici, qu'il s'agisse des équipements, des chambres, des clients et du personnel de l'hôtel.

Comment augmenter le bonheur du personnel dans Two Point Museum

En plus de satisfaire les clients grâce aux superbes expositions et auxfonctions interactives de votre musée, les joueurs devront égalementveiller au bonheur et au bien-être de leurs employés, au risque dedevoir embaucher et former toute une nouvelle équipe. Heureusement, lejeu est assez convivial pour aider à identifier les problèmes quisurviennent, mais vous devez prêter une attention particulière à cesfacettes de l'humeur et de la satisfaction de vos employés par rapport à leur travail.

Satisfaire les besoins de la faim et de la soif

• Comment gérer : Il suffit de saisir l'employé en cliquant dessus et en lemaintenant enfoncé, puis de le faire glisser vers une source d'eau ou de nourriture.
• Meilleure pratique : Installez un buffet et une fontaine à eau dans la salle dupersonnel afin qu'ils puissent faire une pause, manger et boire en mêmetemps.

Permettez-leur de se reposer lorsqu'ils sont fatigués

• Signes d’épuisement : un symbole d’éclair au-dessus d’un employé et desmouvements lents indiquent qu’il est épuisé et qu’il a besoin d’unepause.
• Solution : Prenez l’employé et placez-le à côté d’un banc, d’une chaise ou d’un siège pour qu’il puisse se reposer.
• Meilleure pratique : Décorez la salle du personnel avec des éléments essentielset des articles cosmétiques, permettant aux employés de manger, de boire et de se reposer au même endroit.

Soulager l'inconfort des toilettes

• Identification : Parfois, les employés ont besoin de soulager l'inconfort destoilettes en raison de leur occupation par des tâches.
• Solution : Assurez-vous simplement qu’il y a des toilettes adéquates disponibles et demandez-leur de les utiliser.

Formez-les à acquérir de nouvelles compétences

• Besoin de formation : Un symbole de livre au-dessus de leur tête indique undésir de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
• Comment former : ouvrez le menu de formation, sélectionnez l'employé etattribuez-lui une nouvelle compétence à acquérir. La formation l'éloigne de son travail pendant une période déterminée, mais lui permetd'acquérir une spécialisation précieuse.

Augmenter leur salaire

• Satisfaction salariale : les employés plus anciens et ceux qui ont de nouvellescompétences rechercheront une rémunération plus élevée.
• Équilibre : trop d'augmentations salariales peuvent nuire à la rentabilité.Utilisez la satisfaction salariale comme indicateur des effectifs et des améliorations de la qualité du musée.

Que faire lorsqu'un employé menace de démissionner dans Two Point Museum

Si le personnel est laissé sans surveillance trop longtemps, il accumulera généralement des effets de statut négatifs qui, une fois combinés, lerendront furieux au point qu'il menacera de quitter son emploi. Celadeviendra évident lorsqu'un minuteur apparaîtra au-dessus de sa tête, àpartir duquel vous aurez deux minutes pour le calmer. Pour comprendre ce qui ne va pas, les joueurs auront intérêt à cliquer sur le membre dupersonnel pour voir les conditions qui le troublent.

En gardant un œil attentif sur ces facettes de la satisfaction desemployés, vous pouvez vous assurer que votre musée fonctionnecorrectement et que votre personnel reste heureux et productif.

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