Cómo solucionar el error "Workers" de Schedule 1

Aprende a corregir errores de Schedule 1 con nuestras guías paso a paso. Mejora la eficiencia de tu equipo y afronta los desafíos hoy mismo.

¿Tiene problemas con su personal de mantenimiento en Schedule 1? Es común frustrarse cuando sus botánicos se niegan a atender sus plantas o cuando sus trabajadores parecen inexplicablemente atascados en un mismo lugar. Estos fallos pueden afectar significativamente la eficiencia de su operación. Esta guía ofrece un enfoque estructurado para diagnosticar y resolver problemas comunes con sus trabajadores PNJ, desde comprobaciones sencillas hasta soluciones más complejas. Al comprender las causas típicas y aplicar los pasos sugeridos para la solución de problemas, podrá lograr que su empresa en Schedule 1 vuelva a funcionar sin problemas.

Arreglar el error Schedule 1 de los trabajadores

Cuando tus trabajadores NPC no funcionan como se espera, ya sea que permanezcan inactivos o muestren un comportamiento extraño, aquí tienes un desglose de los métodos de solución de problemas que puedes probar:

1. Trabajadores que no hacen nada (trabajadores ociosos)

Si un trabajador simplemente está de pie y no realiza sus tareas asignadas, investigue lo siguiente:

• Asignación de camas: El requisito fundamental para que un trabajador funcione es tener una cama asignada. Asegúrate de que el trabajador inactivo tenga una cama específica asignada. De lo contrario, accede a la interfaz de administración de tu base y asígnale una cama.
• Salarios pagados: Los trabajadores de Schedule 1 necesitan recibir sus salarios regularmente para seguir trabajando. Revise sus finanzas y asegúrese de que el trabajador inactivo haya recibido el salario que le corresponde. Un trabajador sin sueldo se negará a trabajar.
• Configuración de la cadena de suministro (especialmente para botánicos): Los trabajadores como los botánicos necesitan acceso a los suministros necesarios para realizar su trabajo. Por ejemplo, necesitan semillas y macetas vacías. Verifique que se haya establecido una cadena de suministro adecuada y que el botánico tenga acceso a estos recursos. Si los suministros necesarios no están conectados a su estación de trabajo o almacén, no podrán trabajar.

2. Trabajadores que ignoran tareas o lugares específicos (por ejemplo, botánicos y plantas)

A veces, un botánico puede trabajar diligentemente con algunas plantas,pero ignorar por completo otras. Esto es lo que hay que comprobar:

• Revisar la ubicación: Si una maceta se coloca demasiado cerca de una pared uotro objeto, podría resultar físicamente inalcanzable para la obrera.Intenta alejar ligeramente la maceta problemática de cualquier obstáculo para crear más espacio.
• El espaciado es importante: La falta de espaciado entre los objetosinteractuables a veces puede confundir a la IA. Intenta reposicionar las macetas problemáticas para alinearlas de forma más consistente conotras macetas que el botánico esté cuidando con éxito.
• Desorden invisible: Puede haber obstáculos invisibles para la orientacióncausados ​​por la ubicación de objetos cercanos, como macetas vacías,luces u otras decoraciones. Intenta retirar temporalmente estos objetoscercanos para ver si se soluciona el problema y luego reubícalos concuidado.

3. Trabajadores que se quedan atascados

Si un trabajador está físicamente estancado en un lugar o parece fijado en un solo punto sin realizar ninguna acción:

• Reiniciarlos (Noquearlos): Un método algo drástico, pero a menudo efectivo, esincapacitar temporalmente al trabajador. Puedes lograrlo "noqueándolos". Esta acción los dejará inconscientes durante aproximadamente un día dejuego. Al despertar, su comportamiento de IA suele reiniciarse,resolviendo el bloqueo.
• Reubica los objetos con los que interactúa: Identifica los objetos con los queel trabajador atascado interactúa frecuentemente (por ejemplo, uncontenedor de almacenamiento específico, una estación de artesanía).Intenta retirar estos objetos circundantes y luego colocarlos enposiciones ligeramente diferentes. Esto a veces puede solucionarproblemas de orientación.
• Retirar el cuerpo (tras dejarlo inconsciente): Tras dejar inconsciente a untrabajador, a veces puedes moverlo físicamente a otra ubicación, lejosde zonas potencialmente obstruidas. Una vez que despierte, podría volver a moverse libremente.

4. Los químicos y su simplicidad

Los químicos, debido a la naturaleza de su tarea, generalmente son menospropensos a errores de búsqueda de rutas y otros errores relacionadoscon el movimiento:

• Asignar a la estación: Asegúrese de que el químico esté correctamente asignado a una estación química específica. Una vez asignado, generalmente trabaja sin mayores problemas, ya que su trabajo implica permanecer en suestación.
• Más fácil de manejar: debido a que los químicos no se mueven por la basetanto como otros trabajadores, generalmente son mucho más fáciles demanejar y es menos probable que encuentren errores relacionados con elmovimiento o la interacción con objetos.

5. Trabajadores que se portan mal o "roban" productos

En casos raros y más graves, es posible encontrarse con un trabajador quetoma un estante entero de producto terminado y luego no hace nada conél:

• ¿Error irreparable? (Considere despedirlo): Si observa este comportamientoconstantemente con un trabajador específico, podría indicar un error más grave, potencialmente irreparable, en su IA. En tales casos, lasolución más práctica podría ser despedir a ese trabajador.
• Eliminar todas las asignaciones: Antes de despedirlo, intenta eliminar todas sus asignaciones, incluyendo sus roles en la cama y el trabajo. Esto aveces podría restablecer su comportamiento, aunque no está garantizado.
• Evite volver a contratar: cuando necesite contratar un reemplazo, asegúresede contratar a un trabajador diferente para evitar volver a contratarpotencialmente la misma IA con errores.

Consejos generales para solucionar problemas de los trabajadores:

• Guardar con frecuencia: Guardar la partida con regularidad es crucial enSchedule 1. Si un trabajador sufre un fallo grave y no se puede solucionar,guardar la partida recientemente puede evitar pérdidas significativas en el progreso.
• Sea flexible con el diseño: Si bien una simetría perfecta en su diseño base puede resultar estéticamente atractiva, a menudo puede generarproblemas de orientación para sus trabajadores. Sea flexible con sudiseño y priorice la funcionalidad sobre la simetría estricta.
• Reasignar tareas: Si un trabajador parece estar constantemente descompuesto, pero no al punto de necesitar ser despedido, intenta eliminar todas sustareas asignadas y reasignarle otras nuevas. Esto a veces puederefrescar su IA y resolver pequeños fallos.

Al aplicar sistemáticamente estos pasos de solución de problemas, deberíapoder diagnosticar y resolver los problemas más comunes que encuentrecon sus trabajadores NPC en Schedule 1, lo que garantiza una experienciacooperativa más eficiente y menos frustrante.

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