Cómo evitar que el personal renuncie en Two Point Museum

Descubra estrategias para retener al personal en Two Point Museum y mejorar la satisfacción de los empleados. ¡Aprenda a crear una cultura laboral próspera hoy mismo!

La satisfacción del personal con su trabajo es un componente crucial para que un museo sea rentable, por lo que es importante mantener contentos a todos los miembros del equipo. Teniendo esto en cuenta, estos consejos para mantener contentos a los empleados de Two Point Museum ayudarán a evitar renuncias y falta de personal. Two Point Studios ha lanzado dos juegos de gestión divertidísimos: Two Point Hospital y Two Point Campus. La siguiente entrega de esta serie se anunció en agosto de 2024 y, en esta ocasión, los jugadores podrán diseñar el museo de sus sueños con Two Point Museum. La pregunta es: ¿qué viene después? Me encantaría ver Two Point Hotel, Two Point AirBnB o Two Point Resort. Incluso podrían abordar todos estos a la vez, aumentando la grandeza de los edificios a medida que los jugadores avanzan en el juego. Las posibilidades son infinitas aquí, ya sea en lo que respecta a las comodidades, las habitaciones, los huéspedes y el personal del hotel.

Cómo aumentar la felicidad del personal en Two Point Museum

Además de mantener a los clientes contentos con las impresionantesexhibiciones y las funciones interactivas de su museo, los jugadorestambién deberán tener en cuenta la felicidad y el bienestar de susempleados, o correr el riesgo de tener que contratar y capacitar a unequipo completamente nuevo. Afortunadamente, el juego es bastante fácilde usar cuando se trata de ayudar a identificar cualquier problema quesurja, pero debe prestar especial atención a estas facetas del estado de ánimo de sus empleados y la satisfacción con su trabajo.

Satisfacer las necesidades del hambre y la sed

• Cómo administrarlo: simplemente levante al empleado haciendo clic ymanteniéndolo presionado, luego arrástrelo hacia una fuente de agua oalimento.
• Mejor práctica: Instale una mesa de buffet y una fuente de agua en la saladel personal para que puedan tomar un descanso, comer y beber al mismotiempo.

Permítales descansar cuando estén cansados

• Señales de agotamiento: Un símbolo de un rayo sobre un empleado y un movimiento lento indican que está agotado y necesita un descanso.
• Solución: Levante al empleado y colóquelo junto a un banco, silla o asiento para que pueda descansar.
• Mejor práctica: Equipe la sala del personal con características esenciales yelementos cosméticos, permitiendo que los empleados coman, beban ydescansen en un solo lugar.

Aliviar las molestias en el baño

• Identificación: En ocasiones, los empleados necesitan aliviar las molestias en el bañodebido a que están ocupados con sus tareas.
• Solución: simplemente asegúrese de que haya instalaciones sanitarias adecuadas disponibles e indíqueles que las utilicen.

Entrénelos para aprender nuevas habilidades

• Necesidad de formación: Un símbolo de un libro sobre su cabeza indica un deseo de formación para aprender nuevas habilidades.
• Cómo capacitar: abra el menú de capacitación, seleccione al empleado yasígnele una nueva habilidad para aprender. La capacitación lo aleja desu trabajo por un tiempo determinado, pero da como resultado unaespecialización valiosa.

Aumentar su salario

• Satisfacción salarial: El personal con mayor antigüedad y aquellos con nuevas habilidades buscarán una compensación más alta.
• Equilibrio: Demasiados aumentos salariales pueden perjudicar la rentabilidad.Utilice la satisfacción salarial como indicador de la cantidad depersonal y de las mejoras en la calidad del museo.

Qué hacer cuando un empleado amenaza con renunciar en Two Point Museum

Si se deja al personal desatendido durante demasiado tiempo, generalmenteacumulará efectos de estado negativos que, al combinarse, lo enfurecerán hasta el punto de amenazar con dejar su trabajo. Esto se hará evidentecuando aparezca un cronómetro sobre su cabeza, desde el cual tendrá dosminutos para calmarlo. Para averiguar qué está pasando, los jugadores se beneficiarán haciendo clic en el miembro del personal para ver lascondiciones que lo están preocupando.

Si presta una estrecha atención a estos aspectos de la satisfacción de los empleados, podrá asegurarse de que su museo funcione sin problemas y de que su personal se mantenga feliz y productivo.

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